El talento sénior ya representa un 20,5% del mercado laboral: España suma un millón de trabajadores mayores de 55 en cinco años

En la quinta edición del “Mapa del Talento Sénior”, elaborado por la Fundación MAPFRE y el Centro de Investigación Ageingnomics, se constata que, pese al envejecimiento demográfico, los mayores de 55 años están trabajando más que nunca. Según los datos presentados este viernes en Madrid, la población activa sénior ha aumentado en más de un millón de personas en los últimos cinco años, pasando del 17 % al 20,5 % del total de la fuerza laboral.

Las tasas de actividad de los mayores de 55 años superan por primera vez el 50 %: del 46,7 % registrado en 2019 se sitúan en 52,45 % en 2024. El crecimiento se ha observado en todas las cohortes (55‑59, 60‑64 y 65‑69 años) y se ha intensificado especialmente entre las mujeres, reduciendo la brecha de género, aunque aún persiste una ligera diferencia a favor de los hombres.

Principales hallazgos del Mapa del Talento Sénior

Entre los indicadores más relevantes destacan:

• España cuenta con 867 000 seniors activos más que jóvenes, una brecha que se ha cuadruplicado desde 2019 (cuando la diferencia era de 189 700).
• El número de trabajadores sénior ha pasado de 3,48 millones a 4,52 millones.
• Las jubilaciones demoras han aumentado del 4,8 % al 11,1 % entre 2019 y 2024, reflejando la mayor disposición a seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación.
• Los autónomos sénior superan ya el millón (1,029 millones), un incremento respecto a los 882 000 de hace cinco años. Representan el 31 % del colectivo sénior, aunque la mayor parte (678 000) son autoempleos sin trabajadores a cargo.
• El desempleo sénior sigue siendo el más alto del entorno europeo: 513 900 personas en 2024, frente a 471 700 en 2019, lo que eleva la tasa del 14,7 % al 18,7 %.

En palabras de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, “aprovechar el talento de todos es imprescindible para seguir a la cabeza del crecimiento de la OCDE”. La ministra subrayó la importancia de la diversidad generacional como motor de innovación y productividad, y denunció la necesidad de erradicar el edismo en empresas y en la sociedad.

Antonio Huertas, presidente de la Fundación MAPFRE, recordó que España vive un “crecimiento vegetativo negativo” y una tasa de natalidad de apenas 1,2 hijos por familia, lo que obliga a replantear el futuro laboral. “Los empleos de nueva creación los están ocupando los inmigrantes. Necesitamos una migración ordenada y por canales equitativos”, afirmó, insistiendo en que el talento sénior será clave para la transición hacia una “nueva sociedad”.

En comparación con otros países europeos, España ya supera a Francia (45,3 %) e Italia (46,9 %) en la tasa de actividad sénior (51,6 % en 2023), pero sigue lejos de Suecia (66,6 %) y Alemania (61,2 %). Los autores del informe advierten que, a pesar del avance, la tasa de desempleo entre mayores sigue siendo un reto importante para la próxima década.

La presentación contó con la participación de representantes de diversos niveles de la administración: Luis Carlos Cueto, asesor del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico; Mikel Torres, Vicelehendakari del Gobierno Vasco; Carlos Velázquez, alcalde de Toledo; y Cristina Ayala, alcaldesa de Burgos. Cada uno explicó las medidas que sus gobiernos están implementando para combatir el edismo, impulsar la recualificación profesional y fomentar la participación de los mayores en el mercado laboral.

De cara al futuro, el “Mapa del Talento Sénior” proyecta que la tendencia continuará hasta 2029. Se estima que la población de 55 años y más crecerá en 1,18 millones, alcanzando los 10,78 millones, mientras que los activos sénior aumentarán en 1,39 millones. No obstante, los autores señalan que las políticas públicas actuales no serán suficientes para cerrar la brecha con los países líderes y hacen un llamado a una estrategia coordinada y transversal que permita aprovechar plenamente la experiencia de una sociedad que envejece a velocidad de crucero.